最新建筑劳务分包合格标准

　　当许多企业申请劳务分包资格时，他们会被之前的劳务分包资格标准和目前最新的资格标准所晕倒。我不知道适用哪种标准。在这方面，我们的资格街道表示，因为最新的劳务转包资格标准并不为很多人所知，但旧标准和新标准之间有什么区别?让我们来看看小编对大家的介绍。

　　不再区分劳动力资格类别和分类级别：

　　《旧标准》有13个类别的劳务转包资格，即木工工作、砌体工作、抹灰工作、石头制作、油漆工作、钢筋工作、具体工作、脚手架工作、模板工作、焊接工作、水暖电气安装工作、工作表金属工作、有线工作，有些类别也分为两级，级别为、。

　　考虑到分工合同的分工和劳务分包市场存在的问题，新《建筑业企业资质标准》明确规定：“建筑劳务序列不分类别和等级。”建筑服务劳务企业的承包经营范围限制被删除，不再区分劳动资格类别和分类级别对应，新的《建筑业企业资质标准》取消了劳动资格承包业务范围的限制。新《建筑业企业资质标准》明确规定，获得建筑业劳动资格的企业可以“有各种类型的建筑劳务”。

　　提高建筑工人企业资质标准：

　　新《建筑业企业资质标准》在取消劳动资格的分类和分类以及承包业务范围的限制的同时，为了提高建筑劳务企业的业绩和承担风险能力，建筑劳务企业的资质标准得到了适当的提高。详情如下：

　　一个、取消了原来的注册资本要求，从10万元到50万元不等，但增加了对公司净资产200多万元的要求。

　　2、明确强调建筑劳务企业必须“有固定的营业场所”。这是规范和减少当前建筑市场中出现的“空壳”劳务企业(即只有没有固定经营场所的劳动力资格，主要从事非法开发票和出借资格)，还要加强对劳动者的保护。合法劳工权利。

　　3、明确要求技术负责人“具有中级以上工程职称或高级工人资格”。与《旧标准》中“与相关专业助理工程师或技术人员”的要求相比有了显着提高。

　　四个、增加了对认证人员和合格人员进行评估或培训的要求。新《建筑业企业资质标准》规定：“持有岗位证书的施工现场管理人员不得少于5人，施工人员、，质量人员、，保安人员、劳动者及其他人员应当完成;合格的工人通过考试或培训不得少于50人。“5、取消了“工程业绩”、“过去三年最高年度劳务分包合同”和“设备兼容运营分包合同”三项指标的具体要求。

　　总体而言，新《建筑业企业资质标准》基本满足了改善建筑市场规则的要求、创新建筑市场监管模式、推动建筑业发展、简化政府分权简化资格标准、积极推进行政审查改革和审批制度等国家宏观政策要求，体现了建筑市场深化改革的趋势和方向。